结论：仅凭微信转账记录作为证据，维权存在较大难度，但并非完全不可行，需结合其他证据形成完整证据链。

1. 微信转账记录的证明力问题
   微信转账记录属于电子证据，其证明力取决于能否直接证明“公司未缴纳社保”的违法事实。若转账记录中备注了“社保补贴”“保险费”等字样，或能通过聊天记录、工资条等材料佐证公司以转账形式替代社保缴纳，则可作为关键证据之一。但若转账性质模糊（如仅标注“工资”“补贴”），则难以单独证明公司存在违法情形。

2. 需补充的其他证据类型
   根据《社会保险法》及劳动争议司法实践，劳动者需证明以下事实：

• 劳动关系存续期间：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等；
  
• 公司未履行社保缴纳义务：社保查询记录（显示未缴纳）、公司书面承诺不缴社保的文件（如有）、与HR沟通社保问题的聊天记录等；
  
• 公司以转账替代社保的故意：需证明转账金额与应缴社保费用存在关联性（如转账金额≈公司应承担的社保部分）。

1. 维权路径与注意事项
   

• 行政投诉：向当地社保局举报公司未缴社保，社保部门可责令补缴并处罚款。此时需提交劳动关系证明及未缴社保的证据，微信转账记录可作为辅助材料；
  
• 劳动仲裁/诉讼：若以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需证明公司存在主观过错。此时仅转账记录不足，需结合其他证据形成完整链条；
  
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但社保补缴可能不受1年限制（具体依地方规定），建议尽快行动。

1. 实务建议
   

• 固定证据：立即打印微信转账记录（需显示双方昵称、账号、转账时间、金额及备注），并保存原始载体（手机）；
  
• 查询社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP查询历年缴费情况，打印未缴记录；
  
• 收集间接证据：如工资条中未扣除个人社保部分、公司未发放社保卡、其他同事同类情况证言等；
  
• 咨询专业处理：社保维权涉及行政程序与劳动争议交叉，建议委托律师协助梳理证据、制定策略。

总结：微信转账记录可作为证据之一，但需与其他材料互补。建议尽快整理全部证据，通过行政投诉或仲裁主张权利，避免因时效问题丧失维权机会。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节，我将针对性分析。