针对您提出的“国家事业单位职工酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

国家事业单位职工酒驾，将面临法律和单位内部的双重严厉处罚。这一处理不仅关乎个人名誉和职业生涯，更对公共安全和社会秩序产生深远影响。

一、法律层面处罚

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间视为饮酒驾驶。
   • 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 再次酒驾，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若酒驾营运机动车，处罚更为严厉，包括15日拘留，5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。
   • 将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面处罚

1. 党纪处分：

   • 对于中共党员的事业单位职工，酒驾可能受到警告、严重警告等党纪轻处分。
   • 醉驾构成危险驾驶罪，党员只要被依法判处刑罚，都将给予开除党籍处分。

2. 政务处分与行政处分：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，酒驾行为可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分；情节严重的，甚至可能被开除。
   • 醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚的，一律给予开除处分；被判处管制、拘役等较轻刑罚的，也通常会给予降低岗位等级、撤职直至开除处分。

3. 单位内部处理：

   • 对于情节相对较轻的酒驾行为，单位可能会在内部进行通报批评，并对涉事人员进行警告，要求其作出深刻检讨。
   • 若酒驾醉驾行为情节较为严重，对单位声誉产生不良影响，单位可能会视情况调整其工作岗位，甚至安排停职反省一段时间，期间停发相应绩效奖金等收入。
   • 对于被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。

三、综合建议

国家事业单位职工作为公职人员，应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾或醉驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我强烈建议事业单位职工加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。