公司不给加班费，应当直接找公司人事部门处理，而非第三方人事。以下是详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。因此，当公司不给加班费时，劳动者有权直接向公司主张权利。
2. 责任主体：公司人事部门是公司内部负责员工薪酬、福利等事务的专门机构，其职责包括确保员工薪酬的准确计算和及时发放。因此，当公司不给加班费时，劳动者应当首先向公司人事部门反映情况，要求其核实并补发加班费。

二、处理流程与建议

1. 与公司人事部门沟通：

   • 劳动者可以准备相关证据，如加班记录、工资单等，向公司人事部门提出加班费未支付的异议。
   • 人事部门应当进行核实，并在合理期限内给予答复。如果确认存在加班费未支付的情况，应当及时补发。

2. 向公司高层或相关部门反映：

   • 如果与公司人事部门的沟通无果，劳动者可以向公司高层或相关部门（如财务部门、法务部门等）反映情况，寻求进一步解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝支付加班费，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张加班费时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2. 及时主张权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效期间。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理加班费争议过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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