中标候选人存在拖欠工资的情况，确实可以成为质疑其资格的理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与依据
在招投标活动中，中标候选人的资格审查是确保项目顺利进行和保障各方权益的重要环节。根据相关法律法规，中标候选人应当具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度，同时应无重大违法记录。拖欠工资行为可能反映出该企业在经营管理、资金运作或法律遵守方面存在问题，这与其作为中标候选人应具备的资质和信誉要求相悖。
二、质疑的合理性
信誉问题：拖欠工资是企业在经营管理中的严重失信行为，可能损害其商业信誉。在招投标活动中，信誉是评估中标候选人资格的重要因素之一。因此，存在拖欠工资行为的中标候选人，其信誉受到质疑是合理的。
法律风险：拖欠工资可能违反劳动法律法规，给企业带来法律风险。如果中标候选人在项目执行过程中继续存在此类违法行为，可能给项目带来不必要的法律纠纷和损失。因此，从法律风险角度考虑，质疑其资格也是合理的。
项目执行能力：拖欠工资可能反映出企业在资金运作或项目管理方面存在问题。这可能导致项目执行过程中出现资金短缺、进度延误等问题，影响项目的顺利进行。因此，从项目执行能力角度考虑，质疑其资格同样具有合理性。
三、质疑的方式与程序
如果认为中标候选人存在拖欠工资等不符合资格要求的情况，可以通过合法途径提出质疑。具体方式可能包括：
向招标人提出书面质疑：在质疑期内，向招标人提交书面质疑材料，说明质疑的理由和依据。
要求招标人进行调查：招标人在收到质疑后，应进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
依法维权：如果招标人未依法处理质疑，或者对处理结果不满意，可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。
四、可能的法律后果
如果中标候选人确实存在拖欠工资等违法行为，且被证实不符合中标资格要求，那么其可能面临以下法律后果：
中标无效：根据相关法律法规，如果中标候选人存在违法行为或不符合资格要求，其中标结果可能被宣告无效。
承担法律责任：拖欠工资等违法行为可能给企业带来法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
影响企业信誉：此类违法行为可能损害企业的商业信誉，影响其未来的招投标活动和业务发展。
建议：在招投标活动中，应严格审查中标候选人的资格和信誉，确保项目顺利进行和各方权益得到保障。如果发现中标候选人存在拖欠工资等不符合资格要求的情况，应及时提出质疑并依法维权。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。