结论：是否需要将离职证明上“双方一致解除合同”的情况告知新公司的HR，取决于多个因素，包括新公司的招聘政策、对候选人背景调查的严格程度，以及这一信息是否可能影响你的新职位。以下是从不同角度进行的分析。

1. 新公司招聘政策与背景调查

• 招聘政策：不同的公司有不同的招聘政策。一些公司可能更注重候选人的工作经验和技能，而对离职原因等细节不太关注。然而，另一些公司可能会进行详细的背景调查，包括与前雇主核实离职原因。
• 背景调查：如果新公司进行背景调查，并且你的前雇主在离职证明上注明了“双方一致解除合同”，那么新公司HR很可能会了解到这一信息。在这种情况下，主动告知可能显得更为坦诚和专业。

2. 离职原因对新职位的影响

• 正面影响：如果“双方一致解除合同”意味着你和前雇主是和平分手，没有纠纷或不良记录，那么这可能对你的新职位产生正面影响。在这种情况下，主动告知新公司HR可能有助于建立你的诚信形象。
• 负面影响：如果这一信息可能引发新公司对你工作稳定性或职业态度的疑虑（尽管“双方一致解除合同”通常不带有负面含义），那么你可能需要谨慎考虑是否主动告知。然而，这种情况相对较少见，因为“双方一致解除合同”通常被视为中性的离职原因。

3. 法律与职业道德考量

• 法律层面：从法律角度来看，你没有义务必须告知新公司HR你的离职原因，除非新公司在招聘过程中明确要求你提供此类信息。然而，隐瞒重要信息可能在未来引发问题，特别是如果新公司发现你提供了不完整或虚假的信息。
• 职业道德：作为职场人士，保持诚信和透明度是重要的职业道德。如果“双方一致解除合同”的情况可能对你的新职位产生任何影响（无论是正面还是负面），主动告知新公司HR可能是一个更明智的选择。

4. 建议与行动指南

• 评估影响：首先评估“双方一致解除合同”这一信息可能对你的新职位产生的影响。如果认为这一信息可能有助于建立你的诚信形象或解释你的职业经历，那么主动告知可能是一个好选择。
• 坦诚沟通：如果你决定告知新公司HR，那么以坦诚和专业的态度进行沟通。解释离职的背景和原因，强调这是双方协商一致的结果，并且你已经为新的职业机会做好了准备。
• 准备应对：无论你是否选择告知新公司HR，都应准备好应对可能的问题和疑虑。如果新公司HR对此表示关注或提出疑问，你可以进一步解释和澄清情况。

总结：是否需要将离职证明上“双方一致解除合同”的情况告知新公司的HR并没有一个固定的答案。这取决于新公司的招聘政策、对候选人背景调查的严格程度，以及这一信息是否可能影响你的新职位。在做出决定时，请综合考虑法律、职业道德和个人职业发展的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。