冲击日资企业是否犯法，不能一概而论，需根据具体行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若冲击行为构成违法犯罪：

   • 破坏生产经营罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果冲击行为导致日资企业的生产、经营受到严重破坏，且达到一定的损失标准，可能构成破坏生产经营罪。例如，故意破坏企业的机器设备、生产工具等，致使企业无法正常生产。
   • 故意毁坏财物罪：若冲击过程中，故意毁坏企业的财物，如砸毁办公设备、车辆等，且数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。
   • 寻衅滋事罪：如果冲击行为表现为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
   • 其他犯罪：根据冲击行为的具体方式，还可能涉及其他犯罪，如非法侵入住宅罪（如果强行进入企业负责人的住宅）、聚众扰乱社会秩序罪（如果组织多人冲击企业，造成企业秩序严重混乱）等。

2. 若冲击行为不构成违法犯罪，但可能违反治安管理规定：

   • 如果冲击行为未达到犯罪程度，但扰乱了企业的正常秩序，或者对企业财物造成了一定程度的损坏，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 若冲击行为合法且正当：

   • 在某些特定情况下，如企业存在违法行为，且冲击行为是为了制止违法行为、保护公共利益或个人合法权益，且方式合理、适度，那么这种冲击行为可能是合法且正当的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 在任何情况下，都应通过合法途径表达诉求，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 避免采取过激行为，以免触犯法律，给自己带来不必要的法律风险。
• 如果认为日资企业存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，并向有关部门投诉或举报。

可能的法律后果：

• 如果冲击行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果冲击行为违反治安管理规定，将受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
• 无论是否构成犯罪或违反治安管理规定，冲击行为都可能对企业造成经济损失，冲击者可能需要承担民事赔偿责任。

总结：冲击日资企业是否犯法，取决于具体行为性质和后果。在任何情况下，都应遵守法律法规，通过合法途径表达诉求。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。