针对“退休返聘人员返聘期超过一年，应该签劳动合同还是劳务合同”这一问题，我的结论是：退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同，而非劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据及合同性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，因此他们不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不能建立劳动关系，而应建立劳务关系。因此，双方应签订劳务合同，以明确各自的权利和义务。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同主体：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体则更为广泛，可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间。
2. 合同内容：劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，而劳务合同则主要规定劳务提供的内容、报酬支付方式、工作时间等。
3. 法律适用：劳动合同纠纷适用劳动法及相关规定，而劳务合同纠纷则主要适用民法典等相关民事法律。

三、签订劳务合同的注意事项

1. 明确工作内容和职责：在劳务合同中，应详细描述退休返聘人员的工作岗位、工作职责和工作任务，确保清晰明确，避免模糊不清导致的争议。
2. 约定工作时间和休息休假：虽然退休返聘人员不受劳动法工时制度的严格约束，但合同中仍应约定合理的工作时间和休息休假安排，以保障退休返聘人员的基本休息权利。
3. 确定报酬和支付方式：合同中应明确报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间，确保双方对报酬有明确的预期。
4. 保密和竞业限制：如果工作涉及商业秘密等敏感信息，合同中应约定退休返聘人员的保密义务和竞业限制要求，以及相应的补偿措施。
5. 合同解除和终止条件：合同中应规定双方可以解除或终止合同的情形，以及解除或终止合同后的相关事宜，如报酬结算等。

四、特殊情况说明

从2025年9月1日起有新变化，依据新的劳动争议司法解释，如果退休人员符合特定条件（如遵守用人单位规章制度、服从管理、从事单位业务组成部分工作且定期领报酬等），双方也可能构成劳动关系。在这种情况下，如果签订一年以上的劳动合同，可能被认定为劳动关系。但这种情况属于例外，且需要满足一系列特定条件。在大多数情况下，退休返聘人员仍应签订劳务合同。

五、实际应用建议

在实际应用中，用人单位和退休返聘人员应特别注意以下几点：

• 确保合同条款符合当地法律法规的要求，特别是关于劳动报酬、工作时间、保密与竞业限制等方面的约定。
• 在签订劳务合同前，建议由专业律师进行审核，以确保合同的合法性和有效性。
• 双方应严格按照合同约定履行各自的义务，避免因违约而产生的纠纷和损失。

如果您在退休返聘合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。