凌晨12点工作打瞌睡不能直接作为辞退员工的合法理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 辞退员工的法定条件

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
2. 打瞌睡本身并不直接构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情形。

二. 考虑特殊情境

1. 凌晨12点工作属于夜班时间，员工此时打瞌睡可能与工作疲劳、生物钟调整等因素有关。
2. 若公司未提供合理的休息时间和工作环境，导致员工疲劳打瞌睡，公司应承担一定责任。

三. 公司规章制度的合理性

1. 公司应制定合理的规章制度，明确员工的行为规范和辞退条件。
2. 若公司将打瞌睡作为辞退理由，应确保该规定合理且经过员工同意。

四. 辞退决定的程序要求

1. 公司在辞退员工前，应进行充分的调查，并确保有确凿的证据支持辞退决定。
2. 辞退决定应书面通知员工，并说明辞退的理由和依据。

综上所述，凌晨12点工作打瞌睡不能直接作为辞退员工的合法理由。公司应综合考虑员工的工作表现、工作环境以及公司规章制度等因素，做出合理的决定。若公司以此为由辞退员工，员工有权提出异议并寻求法律援助。我的观点是，公司应更加关注员工的工作状态和工作环境，提供合理的休息时间和支持，以减少类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。