劳动仲裁案前调解的送达时间并没有一个统一固定的期限，但一般来说，劳动仲裁委受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司），而调解的安排则取决于案件的具体进展和双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：

送达时间的一般规定

1. 仲裁申请书副本的送达：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；同时，会将仲裁申请书副本送达被申请人，即公司。这一步骤是仲裁程序开始的标志，也是公司得知仲裁申请的重要途径。

2. 调解的安排：调解并非仲裁的必经程序。仲裁委不会在受理后专门去通知公司进行调解，而是会在仲裁过程中，根据案件的具体情况和双方的意愿来安排调解。如果双方都有调解的意愿，仲裁委才会组织调解。因此，不存在一个固定通知公司调解的时间节点。

调解送达时间的影响因素

1. 仲裁机构的工作效率：不同的仲裁机构在工作效率上可能存在差异。一些仲裁机构可能处理案件的速度较快，能够迅速安排调解；而另一些仲裁机构则可能由于案件量大、人员不足等原因，导致调解的安排相对滞后。

2. 案件的复杂程度：案件的复杂程度也会影响调解的送达时间。如果案件涉及的事实清楚、法律关系简单，那么调解的安排可能会相对迅速；反之，如果案件涉及的事实复杂、法律关系模糊，那么仲裁委可能需要更多的时间来审查案件、理清法律关系，从而影响调解的安排。

3. 双方的意愿和配合程度：调解的成功与否很大程度上取决于双方的意愿和配合程度。如果双方都有调解的意愿，并且能够积极配合仲裁委的工作，那么调解的安排可能会相对顺利；反之，如果一方或双方对调解持消极态度，或者不愿意配合仲裁委的工作，那么调解的安排可能会受到阻碍。

法律建议

1. 保持沟通：在仲裁过程中，建议申请人与公司保持沟通，了解调解的安排和进展情况。这有助于双方更好地理解对方的立场和需求，为调解的成功打下基础。

2. 准备充分：在调解前，申请人应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这有助于在调解过程中更有说服力地表达自己的观点和需求。

3. 理性对待：无论调解的结果如何，申请人都应理性对待。如果调解成功，双方应按照调解协议的内容履行义务；如果调解不成功，申请人可以继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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