《安全生产法》对劳务派遣中的安全生产有特别规定，主要体现在保障被派遣劳动者的安全生产权利和明确其应履行的义务上。以下是对这一问题的详细分析：

一、被派遣劳动者的安全生产权利

根据《安全生产法》第六十一条的规定，被派遣劳动者在生产经营单位中享有与从业人员同等的权利。这些权利包括但不限于：

1. 知情权与建议权：被派遣劳动者有权了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并有权对安全生产工作提出建议。
2. 批评、检举和控告权：被派遣劳动者对安全生产工作中存在的问题有权进行批评、检举和控告，这有助于及时发现并纠正安全隐患。
3. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权：在面临违章指挥或强令冒险作业的情况下，被派遣劳动者有权拒绝执行，以保护自身安全。
4. 紧急情况下的停止作业和撤离权：在发现直接危及人身安全的紧急情况时，被派遣劳动者有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5. 赔偿请求权：因生产安全事故受到损害的被派遣劳动者，除依法享有工伤保险外，还有权依照有关民事法律向用人单位提出赔偿要求。

二、被派遣劳动者应履行的安全生产义务

除了享有上述权利外，被派遣劳动者在安全生产方面也应履行相应的义务，包括但不限于：

1. 遵守安全生产规章制度和操作规程：被派遣劳动者应严格遵守生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 接受安全生产教育和培训：被派遣劳动者应接受生产经营单位提供的安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和操作技能。
3. 报告事故隐患或不安全因素：被派遣劳动者在发现事故隐患或其他不安全因素时，应及时向生产经营单位报告，以便及时采取措施消除隐患。

三、用工单位的责任

用工单位在使用被派遣劳动者时，也应承担相应的责任，确保被派遣劳动者的安全生产。这包括：

1. 提供必要的劳动条件和劳动保护：用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品，确保其工作环境的安全。
2. 告知工作要求和劳动报酬：用工单位应明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，避免因信息不对称而引发的安全问题。
3. 支付加班费、绩效奖金等福利待遇：用工单位应按照国家规定和劳务派遣协议的约定，支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金等福利待遇。

建议：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应共同加强对被派遣劳动者的安全生产管理和教育，确保其充分了解并行使自己的权利，同时严格履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。