酒店员工偷拿四个鸡蛋，根据情节轻重及酒店管理规定、劳动法规定等，可能面临以下处理后果：
酒店内部处理：
- 批评教育：对于初犯且情节轻微的，酒店可能会选择对员工进行批评教育，强调职业道德和规章制度的重要性，要求员工立即归还物品并承诺不再犯。
- 纪律处分：若员工行为违反了酒店的内部规章制度，酒店有权根据规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等。具体处分程度取决于酒店政策的严格程度以及员工行为的严重性。
- 赔偿损失：如果鸡蛋的价值较高或者对酒店造成了其他直接经济损失，酒店可能会要求员工赔偿相应的损失。
法律后果：
- 民事责任：虽然四个鸡蛋的价值通常不高，但如果酒店选择追究，员工可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿鸡蛋的价值或酒店因此遭受的其他损失。
- 行政责任：在极端情况下，如果员工的行为被认定为盗窃（尽管四个鸡蛋的价值可能达不到刑事立案标准），且酒店选择向公安机关报案，员工可能会面临行政处罚，如罚款或行政拘留（但这种情况较为罕见，且通常针对价值较大或多次盗窃的行为）。
- 刑事责任：一般情况下，偷拿四个鸡蛋不会构成刑事犯罪，因为其价值远低于盗窃罪的立案标准。然而，如果员工有多次盗窃行为或盗窃物品价值累计达到一定标准，则可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
劳动法角度：
- 解雇风险：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。偷拿酒店物品，即使价值不大，也可能被视为严重违反规章制度的行为，从而面临被解雇的风险。
- 经济补偿：如果员工因偷拿行为被解雇，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
建议：对于酒店员工而言，应严格遵守酒店的规章制度和职业道德，避免因小失大。如果员工已经发生了此类行为，应主动向酒店承认错误，积极配合处理，并努力改正以避免更严重的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。