针对公职人员在饭局之中出现打架的情况，处理方式需要更为严谨和规范，因为这涉及到公职人员的形象和职业操守。以下是一套针对公职人员饭局打架事件的处理建议：

一、立即制止并确保安全

• 迅速介入：在场的其他公职人员或组织者应立即上前制止打架行为，防止事态进一步恶化。在制止过程中，需确保自身及他人的安全，避免使用暴力或过激手段。
• 保护现场：尽量保持现场原状，不破坏任何可能作为证据的物品或痕迹，如打斗留下的伤痕、损坏的物品等。

二、紧急医疗救助与情绪安抚

• 检查伤势：制止打斗后，迅速检查涉事人员的身体状况。对于受伤者，应立即进行简单急救处理，并视情况拨打120急救电话送往医院救治。
• 情绪安抚：及时安抚在场其他人员的情绪，避免恐慌和混乱。向他们说明情况，并承诺会妥善处理此事，以维护公职人员的整体形象。

三、全面调查事件经过

• 分别询问：与涉事人员及目击者进行单独谈话，详细了解打架事件的起因、经过和双方诉求。谈话过程中需保持客观公正，不偏袒任何一方。
• 收集证据：调取现场监控录像（如有）、收集目击者证言、涉事人员的陈述以及可能的物证等，形成完整的证据链。这些证据将对于后续的处理至关重要。

四、依法依规与内部纪律处理

• 法律责任：若打架事件导致人员受伤且伤情达到轻伤以上，可能构成刑事犯罪。此时，应立即向公安机关报案，并配合调查处理。对于未构成犯罪的打架事件，公安机关可进行调解；调解不成功或达成协议后不履行的，将依法给予治安管理处罚。
• 内部纪律：根据公职人员所在单位的规章制度，对涉事人员进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，要求涉事人员写出书面检讨，深刻反省自己的错误行为。

五、公开处理结果与加强教育

• 公开处理：以适当方式（如内部通报、公告等）公布处理结果，明确单位对打架行为的零容忍态度。这有助于警示其他公职人员，维护单位的良好形象。
• 加强教育：定期组织公职人员参加法律法规学习、职业道德教育和情绪管理培训等活动。通过培训提升公职人员的法律意识、职业素养和情绪管理能力，营造和谐稳定的工作环境。

六、后续跟进与预防措施

• 关心受伤人员：持续关注受伤人员的治疗和恢复情况，提供必要的帮助和支持。合理安排其工作岗位或休假时间，确保其权益得到保障。
• 反思与预防：对管理工作进行反思，查找打架事件的深层次原因，如工作压力、人际关系紧张等。针对这些问题采取相应的预防措施，如优化工作流程、加强团队建设、丰富员工文化生活等，从源头上预防类似事件的再次发生。

综上所述，处理公职人员饭局打架事件需要综合考虑多个方面，包括现场制止、医疗救助、事件调查、依法依规与内部纪律处理、公开处理结果与加强教育以及后续跟进与预防。只有全面、系统地处理这类事件，才能维护公职人员的良好形象和单位的正常秩序。