关于单位工会组织气排球比赛周末举行是否算加班的问题，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
加班情形的分析
单位强制要求参加：
- 若气排球比赛是由单位工会明确安排，且员工没有自主选择权，必须参加，那么该活动具有强制性。在此情况下，如果活动占用了员工的周末休息时间，且未给予相应的调休或加班费，通常应认定为加班。
与工作间接相关或视为团队建设：
- 虽然气排球比赛本身不直接涉及工作技能的提升，但如果是单位工会组织的团队建设活动，旨在增强员工间的沟通与协作，且活动具有强制性，占用了员工的休息时间，那么从某种程度上说，这也可能被视为加班的一种形式，尤其是当单位未提供调休或加班费时。不过，这种情形的认定可能相对模糊，需结合单位的具体规定和实际操作来判断。
非加班情形的分析
员工自愿参加：
- 若气排球比赛是单位工会组织的，但员工可以自由选择是否参加，即使活动在周末进行，也不构成加班。因为员工有权决定自己的休息时间如何安排，单位并未强制占用其休息时间。
活动性质为休闲娱乐：
- 如果气排球比赛纯粹是为了丰富员工的业余生活，提供休闲娱乐的机会，且与工作无直接关联，那么即使活动在周末举行，也不应视为加班。因为这种情况下，员工参与活动更多是出于个人兴趣和放松的需要。
公司规定与实际操作的影响
- 在判断气排球比赛是否算加班时，还需考虑公司是否有相关规章制度明确此类活动的性质、是否给予调休或加班费等。如果公司有明确规定，并且在实际操作中遵循了这些规定，那么员工应依据公司政策来主张自己的权益。
法律建议
- 如果您认为周末参加气排球比赛属于加班，而单位未给予相应的调休或加班费，建议您先与单位工会或人力资源部门沟通协商，明确活动的性质和单位的政策。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如活动通知、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位工会组织的气排球比赛周末举行是否算加班，需根据活动的强制性、与工作是否间接相关、是否占用员工休息时间以及公司相关规定等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。