针对您提出的“法律规定工伤怎样赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿的具体制度。
一、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这两部法律法规明确了工伤的认定、赔偿范围、赔偿程序以及法律责任，为工伤职工提供了全面的法律保障。
二、工伤的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。
三、工伤赔偿的范围及标准
工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目及支付主体如下：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行支付。
- 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通费、住宿费、伙食费。
- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，按普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算。
- 生活护理费：根据生活自理障碍等级按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资乘以24个月，二级伤残为本人工资乘以22个月，以此类推至十级伤残。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例（一级90%，二级85%，以此类推至四级75%）。
- 一次性医疗补助金和伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在终止或解除劳动合同时支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡职工的遗属可领取，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月、本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）以及统筹地区上年度职工月平均工资的48到60个月。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：按月领取，标准由用人单位与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工伤赔偿的程序
- 工伤认定：由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后进行，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级和鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
五、单位责任与争议处理
- 用人单位未参加工伤保险的，需承担相应法律责任，包括补缴工伤保险费、支付滞纳金和罚款，以及按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 工伤职工与用人单位就工伤赔偿发生争议时，可先进行协商；协商不成，可按照劳动争议的有关规定处理，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿制度为职工提供了全面的保障措施。如果您在工作中受伤或患职业病，请及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。