虚假出差可能涉及的罪名主要是职务侵占罪，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为；且数额较大。
虚假出差与职务侵占的关系：
- 如果员工通过虚假出差的方式，如虚报差旅费、虚构出差行程等，来骗取单位的财物或报销款项，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工利用负责借支或报销的工作便利，通过虚报差旅费来侵占单位的钱款，一旦被发现且数额较大，就可能面临职务侵占罪的指控。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他可能涉及的罪名
虽然虚假出差主要可能涉及职务侵占罪，但在某些特定情况下，也可能涉及其他罪名，如：
诈骗罪：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚假出差的方式骗取单位或其他人的财物，且数额较大，那么这种行为也可能构成诈骗罪。
- 但需要注意的是，诈骗罪与职务侵占罪的主要区别在于行为人是否利用了职务上的便利。如果利用了职务便利，则更倾向于认定为职务侵占罪。
贪污罪（针对国家工作人员）：
- 如果虚假出差的行为人是国家工作人员，且利用了职务上的便利来侵占公共财物，那么这种行为可能构成贪污罪。
- 但贪污罪的主体特定为国家工作人员，与一般员工通过虚假出差侵占单位财物的行为有所区别。
法律建议
- 对于员工而言：应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得通过虚假出差等方式来骗取单位的财物或报销款项。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人的职业发展和声誉。
- 对于单位而言：应建立健全的财务管理制度和审计机制，加强对员工出差和报销的审核和监督。一旦发现员工有虚假出差等违规行为，应及时进行调查和处理，以维护单位的合法权益。
如果有任何关于虚假出差或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。