辞职之后，确实需要办理一系列的手续并注意一些经济事项，以确保自己的权益不受损害。以下是我为你整理的辞职后一般需要办理的手续及经济注意事项：

一、辞职手续

1. 提前通知：

   • 根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未提前通知，单位虽不能扣工资或要求经济补偿金，但可能拒绝办理退工手续，影响你后续的档案转移、社保公积金缴纳及新单位录用等。

2. 提交辞呈并获取收条：

   • 辞呈是通知单位解除劳动合同的法律文件，务必重视。
   • 提交辞呈时，要求收件人打收条作为证明，以防单位以无故旷工为由除名，影响个人档案记录。
   • 若无人接手，可采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。

3. 应对公司拒绝：

   • 员工辞职只需提前三十天通知单位，无需公司同意。
   • 若公司拒绝，可提醒其学习劳动法相关规定。

4. 工作交接：

   • 对于重要职务，如项目主管、财务会计等，需做好工作交接，移交相关资料和物品。
   • 移交工作需谨慎，避免涉及职务侵占等刑事问题。

5. 办理退工手续：

   • 退工手续是员工离开单位必须办理的，否则无法转移档案、社保公积金及办理新单位录用。
   • 若单位拖延办理退工，员工可要求其承担因此造成的损失，并给予最低生活保障费用。

二、经济注意事项

1. 违约金问题：

   • 仔细阅读劳动合同，确认是否有违约金约定。
   • 若无约定，则无需支付违约金。
   • 上海市地方规定，除涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金。

2. 工资结算：

   • 确保离职前工资已全额结算，包括加班费、奖金等。
   • 若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社保公积金转移：

   • 离职后，需及时办理社保公积金的转移手续，确保连续缴纳。
   • 转移手续需凭退工单办理，因此退工手续的及时办理至关重要。

4. 经济补偿金：

   • 若因单位原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，可要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据工作年限和工资水平确定。

5. 保留证据：

   • 离职过程中，保留好相关证据，如辞呈收条、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

总之，辞职后需办理一系列手续并注意经济事项，以确保自己的权益不受损害。希望以上建议能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。