针对公司如何避免以求职名义进行诈骗的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是求职者如何防范求职诈骗，二是公司自身如何防止在招聘过程中被欺诈或无意中成为诈骗的帮凶。以下我将从这两个层面给出详细建议。
求职者防范求职诈骗的层面
选择正规招聘渠道：
- 求职者应优先通过官方、权威的招聘网站或平台寻找工作，如智联招聘、前程无忧等，这些平台会对企业进行资质审核，信息相对可靠。
- 参加校园招聘会或政府组织的招聘会也是不错的选择，这些活动通常有更严格的审核机制。
仔细核查公司信息：
- 在应聘前，务必核实公司的真实性，包括公司名称、地址、电话等基本信息。可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台查询。
- 网络口碑搜索也很重要，如在搜索引擎、职场社区了解其他求职者或在职员工对该公司的评价。
警惕高薪诱惑：
- 对于那些声称薪资过高或条件过于优厚的招聘信息要保持警惕，这可能是诈骗的诱饵。
- 仔细阅读招聘信息，注意是否存在夸大待遇、模糊工作内容等问题。
保护个人信息：
- 在提交简历或面试过程中，注意不要泄露过多的个人敏感信息。
- 如果公司要求提供个人信息用于背景调查等，要确认其用途和安全性。
谨慎选择面试地点：
- 避免前往偏僻、隐蔽或临时变更的面试地点。
- 面试前将面试地点、时间和公司名称告知家人或朋友，并保持手机畅通。
公司防止招聘欺诈的层面
认识欺诈的法律风险：
- 公司应意识到应聘欺诈可能带来的法律风险，包括劳动合同可能无效、非法用工的行政处罚以及因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任等。
加强应聘者审查：
- 审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
- 审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等，必要时可做体检。
- 审查应聘者是否达到了法定就业年龄，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
- 审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务，要求提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。
签订正规劳动合同：
- 签订劳动合同时，要仔细审查合同中的各项条款，确保合同内容与面试时承诺的一致。
- 签订合同后，公司应保留一份合同副本，作为日后维护自身权益的依据。
树立证据保存意识：
- 在招聘、录用员工的过程中，公司应积极采取书面方式保存相关信息材料，如应聘表、面试记录、劳动合同等，并要求提供人、接收人签字盖章。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的招聘流程和制度，确保招聘过程的公正性和准确性。
- 定期对招聘人员进行培训，提高他们的防骗意识和能力。
综上所述，公司避免以求职名义进行诈骗需要从求职者防范和公司自身防止招聘欺诈两个层面入手。通过选择正规招聘渠道、仔细核查公司信息、警惕高薪诱惑、保护个人信息、谨慎选择面试地点等措施，求职者可以大大降低被骗的风险；而公司通过加强应聘者审查、签订正规劳动合同、树立证据保存意识、加强内部管理等措施，可以有效防止招聘过程中的欺诈行为。