兼职主播与公司的合作协议，其法律关系主要取决于协议的具体内容以及双方实际履行的情况，但通常不构成劳动关系，而是构成民事合同关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的判定依据
协议内容：
- 若合作协议中明确约定双方为平等主体之间的合作关系，如共担风险、同享收益，且主播不受公司规章制度的约束，无需接受公司的日常管理，有权自由选择工作地点、内容及时间，则通常认定为民事合同关系。
- 反之，若协议中规定了主播需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，如定时上下班、完成特定任务等，且主播的主要收入来源于公司支付的工资，则可能构成劳动关系。
实际履行情况：
- 即使协议中约定为合作关系，但若在实际履行过程中，公司对主播进行了类似劳动法上的管理，如要求主播定时直播、完成特定直播时长等，且主播对公司的从属性特征明显，则可能被认定为存在事实上的劳动关系。
- 若主播自主选择直播内容，与公司分享直播收益，且不受最低工资标准的限制，对公司的从属性特征并不明显，则更倾向于认定为民事合同关系。
二、不同法律关系下的权利义务
民事合同关系：
- 权利：主播有权按照协议约定获得收益分成，有权自主选择直播内容、时间及地点。
- 义务：主播需按照协议约定履行直播义务，如保证直播时长、质量等，同时需遵守协议中的其他约定，如保密义务、竞业限制等。
- 法律后果：若一方违反协议约定，另一方有权依据协议内容通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
劳动关系：
- 权利：主播享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 义务：主播需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，完成公司安排的工作任务。
- 法律后果：若公司违反劳动法规定，如未支付劳动报酬、未提供社会保险等，主播有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
三、实务建议
明确协议性质：
- 在签订合作协议时，双方应明确协议的性质，是民事合同关系还是劳动关系，并在协议中明确约定双方的权利义务。
完善协议条款：
- 协议中应详细约定合作的具体内容、方式、期限、收入分配、违约责任等关键事项，以避免模糊不清或歧义导致的纠纷。
保留证据：
- 双方在履行协议过程中，应保留好相关证据，如直播记录、收益分成记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若双方在协议履行过程中发生纠纷，且无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某兼职主播与某公司签订了《主播合作协议》，协议中明确约定双方为平等主体之间的合作关系，主播自主选择直播内容、时间及地点，与公司分享直播收益。在实际履行过程中，主播也按照协议约定履行了直播义务。后因收益分配问题产生纠纷，此时应认定为民事合同关系纠纷，双方应依据协议内容通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总结来看，兼职主播与公司的合作协议其法律关系主要取决于协议的具体内容以及双方实际履行的情况。在签订协议时，双方应明确协议性质，完善协议条款，并保留好相关证据。若发生纠纷，建议及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。