针对您提出的问题“企业没有行政执法权能罚款吗”，我可以明确地告诉您：企业没有行政执法权，因此不能随意对员工进行罚款。

首先，我们需要明确的是，罚款权是一种严肃的行政权力，它并非任何单位或个人都能随意行使的。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有法律、法规设定的行政机关才有权实施罚款这种行政处罚。这意味着，像城管可以罚乱扔垃圾，交警可以罚违章等，这些都是基于他们作为行政机关的执法权。

然而，企业并非行政机关，它的权力来源主要是合同与规章制度，而非法律赋予的行政执法权。因此，企业没有权力以“罚款”的名义对员工进行处理。如果企业强行对员工进行罚款，那么这种行为在法律上是不被允许的，属于违法行为。

当然，这并不意味着企业对于员工的违纪、失误或者给公司造成损失的行为就完全无能为力。企业可以依据合法规章制度和劳动合同规定，采取一些合理的“约束措施”，比如扣除部分工资作为赔偿等。但这种扣款必须受到严格限制，比如根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依法要求赔偿，但每月扣除金额不得超过员工工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我还想提醒您的是，即使企业有规章制度规定了扣款事项，也并不意味着这些规定就一定合法。规章制度必须经过民主程序制定（如经工会或员工代表会议通过）、公示到位（提前告知员工并明确让其知晓）且内容合法（不违反《劳动合同法》或其他相关法规），才能被视为合法有效的规章制度。

最后，如果您遭遇了不合理的罚款或扣款，您有权保护自己。您可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁等合法维权路径。请记住，作为员工，您不是必须要忍气吞声的“打工人”，您也是有法律保护的劳动者。