工伤已经认定后，赔偿数额需根据具体情况计算，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关补偿等多项费用。具体分析如下：

一. 赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。实际报销费用依据医疗发票和规定标准计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不超过12个月。具体数额为工伤职工受伤前的月平均工资。

3. 伤残相关补偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，如十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：1-4级伤残按月发放本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付；5-6级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付本人工资的70%-60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定，通常与当地经济发展水平、就业状况等相关。

4. 其他费用：

   • 如护理费、辅助器具费、交通食宿费等，按规定支付，具体数额依据实际情况和相关标准计算。

二. 赔偿流程注意事项

• 工伤职工需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和数额。
• 赔偿申请需向社会保险经办机构提交，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
• 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和单位按规定分担；若未缴纳，全部由用人单位承担。

我的观点：工伤赔偿数额因个人伤情、工资水平、伤残等级及当地政策等多种因素而异。建议工伤职工在申请赔偿前，详细咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。