一裁终局的案子并非只能等收到裁决书30天后才能申请强制执行，具体需根据案件类型及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局裁决的生效时间
劳动争议案件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议案件的一裁终局裁决，若用人单位在收到裁决书之日起30日内未向中级人民法院申请撤销裁决，或者申请被驳回，则裁决生效。此时，若用人单位未履行裁决义务，劳动者可以申请强制执行。
- 关键点：30天是用人单位申请撤销裁决的期限，而非劳动者申请强制执行的等待期。若用人单位未在规定期限内申请撤销，裁决生效后，劳动者即可申请强制执行。
普通商事仲裁案件：
- 普通商事仲裁案件的一裁终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。若一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。
- 关键点：无需等待30天，裁决作出后即可申请强制执行，前提是对方未履行裁决义务。
二、申请强制执行的条件
- 裁决生效：无论是劳动争议案件还是普通商事仲裁案件，申请强制执行的前提是裁决已经生效。
- 对方未履行：申请强制执行的另一前提是对方当事人未在规定期限内履行裁决义务。
三、申请强制执行的流程
- 准备材料：包括强制执行申请书、裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。
- 提交申请：向有管辖权的法院（通常为被执行人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请。
- 法院审查：法院对申请材料进行审查，符合条件的，予以立案并执行。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位申请撤销裁决：在劳动争议案件中，若用人单位在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决，且法院受理并裁定撤销的，则原裁决失去效力，当事人需重新通过诉讼或仲裁解决争议。此时，劳动者不能申请强制执行原裁决。
- 执行时效：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
总结与建议：
- 对于一裁终局的案子，申请强制执行的时间并非固定为收到裁决书30天后，而是需根据案件类型及法律规定来判断。
- 在劳动争议案件中，若用人单位未在30日内申请撤销裁决，裁决生效后，劳动者即可申请强制执行。
- 在普通商事仲裁案件中，裁决作出后即可申请强制执行，前提是对方未履行裁决义务。
- 申请强制执行时，需准备相关材料并遵循法定流程。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。