个人债务纠纷20万是否会影响到工作，需分情况判断：

1. 普通债务纠纷未进入司法程序：

   • 一般情况下，普通的个人债务纠纷，如仅涉及20万的借贷且未进入司法程序，通常不会直接对工作产生影响。这是因为个人债务属于民事范畴，是个人的财务问题，工作单位通常不会因员工存在个人债务纠纷而直接进行处理。只要员工能正常履行工作职责，完成工作任务，未因债务纠纷导致旷工、影响工作效率等情况，单位一般不会干涉。

2. 债务纠纷进入司法程序：

   • 如果债务纠纷进入司法程序，且债务人被法院列为失信被执行人，那么可能会产生诸多限制，进而影响到工作。例如，一些对职业操守和信用要求较高的工作岗位，如金融行业、公职岗位等，员工被列为失信被执行人可能违反单位的规章制度，面临被辞退的风险。
   • 此外，若法院要求用人单位协助执行，每月从工资中划扣一定款项用于偿还债务，会直接影响个人的实际收入，进而可能影响到工作的稳定性。

3. 债权人到单位吵闹：

   • 若债权人到债务人工作场所进行纠缠、吵闹，影响了单位的正常办公秩序，也可能导致单位对债务人采取相应措施，如警告、调岗甚至辞退等，从而间接影响到工作。

法律建议：

• 妥善处理债务纠纷：为了避免债务纠纷对工作产生不利影响，建议债务人积极与债权人沟通协商，寻求合理的还款方案，避免债务纠纷进入司法程序。
• 了解单位规章制度：债务人应了解所在单位的规章制度，特别是关于员工信用状况和债务纠纷方面的规定，以便在债务纠纷发生时能够及时应对。
• 寻求法律帮助：如果债务纠纷已经进入司法程序或面临被列为失信被执行人的风险，建议债务人及时寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，制定合理的应对策略。

可能产生的法律后果：

• 如果债务人被列为失信被执行人，不仅可能影响到工作，还可能面临限制高消费、无法乘坐飞机高铁等交通工具、无法入住高档酒店等限制措施。
• 如果债务人因债务纠纷被单位辞退，可能面临失业的风险，进而影响到个人的经济状况和生活质量。

因此，个人债务纠纷20万是否会影响到工作，取决于债务纠纷的具体情况和处理方式。建议债务人在面临债务纠纷时，积极应对、妥善处理，以避免对工作产生不利影响。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。