女方不让见小孩，直接去其工作单位找她协商并不是最佳做法，且可能引发不必要的冲突或法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
探视权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。这一规定同样适用于未离婚但分居或存在抚养纠纷的情况，即您作为未直接抚养子女的一方，享有探望子女的法定权利。
- 如果女方无故阻止您探视孩子，可能构成对您探视权的侵犯。但直接去其工作单位找她协商，可能并不是解决这一问题的最佳法律途径。
法律后果：
- 如果协商无果，且女方的行为严重妨碍了您的探视权，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求法院依法保障您的探视权。
- 直接去女方工作单位找她协商，如果方式不当，可能引发冲突，甚至可能涉及侵犯女方隐私权或工作场所秩序等问题，从而给您带来不必要的法律风险。
二、实际操作角度
协商沟通：
- 首先，您可以尝试通过电话、短信或电子邮件等方式与女方进行协商，表达您希望探视孩子的意愿，并尝试达成一致意见。
- 如果女方拒绝协商或协商无果，您可以考虑邀请第三方（如亲友、调解员等）参与调解，以促成双方和解。
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以向所在居民委员会、村民委员会或专业调解机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解。
法律诉讼：
- 若协商和调解均无果，您可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决女方履行协助探视的义务。法院将根据事实和法律作出判决，确定探视的具体安排。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾或引发不必要的冲突。
尊重女方与孩子的权益：
- 在行使探视权时，应尊重女方和孩子的权益。避免在探视过程中对孩子造成不良影响或干扰女方的正常生活。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，女方不让见小孩时，直接去其工作单位找她协商并不是最佳做法。您应首先尝试通过协商沟通解决问题，若协商无果则可寻求第三方调解或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。