关于被同事污蔑出轨后报警的处理及法律后果，需分情况讨论，结论前置如下：
若污蔑行为未达到刑事立案标准，一般按治安案件处理，可能面临行政处罚
根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的（如多次实施、造成严重后果等），处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
举例：若同事仅在私下传播不实言论，未造成广泛影响，可能被认定为“情节较轻”；若在单位工作群、公开场合散布，或导致您名誉严重受损（如被单位处分、社会评价降低），则可能被认定为“情节较重”。
若污蔑行为达到刑事立案标准，可能构成诽谤罪，需承担刑事责任
根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
“情节严重”的认定标准（需同时满足）：
- 同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；
- 造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；
- 二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人；
- 其他情节严重的情形（如利用信息网络诽谤，导致被害人社会评价显著降低）。
例外情形：若行为人通过信息网络实施诽谤，被害人向法院起诉但提供证据确有困难的，法院可要求公安机关提供协助。
无论是否构成犯罪，您均可主张民事赔偿
根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若同事的污蔑行为导致您名誉受损，您可要求其：
- 停止侵害（如删除不实言论、公开道歉）；
- 赔偿损失（包括精神损害抚慰金、因名誉受损导致的收入减少等）。
操作建议：保留证据（如聊天记录、录音、证人证言等），向法院提起名誉权纠纷诉讼。
法律建议：
- 报警前：尽量收集证据（如同事传播不实言论的截图、录音、证人联系方式等），明确污蔑行为的发生时间、地点、方式及影响范围。
- 报警后：配合公安机关调查，如实陈述事实。若公安机关认为不构成犯罪，可要求其出具《不予立案通知书》，后续可向法院提起刑事自诉或民事诉讼。
- 若涉及单位处理：可向单位人力资源部门反映，要求单位依据规章制度对同事进行处理（如警告、调岗、解雇等）。
风险提示：
- 诽谤罪属于“告诉才处理”的犯罪，即需您自行向法院提起刑事自诉（除非严重危害社会秩序和国家利益，此时公安机关会立案侦查）。
- 民事赔偿需您主动举证，若证据不足，可能面临败诉风险。
如有进一步疑问（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询。