骑着老板的三轮车下班途中摔伤，是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否属于执行工作任务过程中受伤

1. 若因工作需要外出办事途中骑车摔伤：

   • 这种情况下，通常可以认定为工伤。因为员工在执行工作任务过程中受到的伤害，属于工伤范畴。例如，如果老板安排你骑着三轮车去取货或送货，途中摔伤，那么这很可能被认定为工伤。

2. 若与工作无关，纯粹是个人行为导致的摔伤：

   • 如果下班后骑车摔伤与工作无关，比如是下班后去参加私人活动途中摔伤，那么就不能认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非由于执行工作任务导致。

二、是否满足工伤认定的其他条件

即使摔伤与工作有关，还需要满足以下条件才能被认定为工伤：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果骑车摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，比如被其他车辆违规碰撞致伤，且本人无主要过错，那么这更有可能被认定为工伤。

2. 合理的上下班途中：

   • 摔伤需要发生在合理的上下班途中。这包括正常的上下班路线，以及虽非最直接但因合理事由（如顺路接孩子等）的路线。

3. 符合时间要求：

   • 摔伤需要发生在正常的下班时间合理范围内。如果下班时间过晚或过早，且与工作无关，那么可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果存在争议，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内提交相关材料，由劳动保障部门进行认定。具体程序如下：

1. 单位申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或亲属申请：

   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为工伤：

   • 员工可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 若未被认定为工伤：

   • 员工可能需要自行承担医疗费用等经济损失。

建议：如果你骑着老板的三轮车下班途中摔伤，且认为这可能与工作有关，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。如果存在争议或单位不配合，你可以直接向劳动保障部门提出申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。