若员工因不归其管理的电线破皮而未上报，是否需要承担赔偿责任，需分情况讨论：
员工无过错，无需承担责任：
- 情况描述：如果电线破皮的问题不属于该员工的管理职责范围，且该员工没有义务或能力去发现或报告此类问题（例如，该员工并非电工或安全管理人员，且其工作区域并不直接涉及电线的维护和管理），那么该员工通常无需承担因电线破皮而引发的任何赔偿责任。
- 法律依据：根据一般的劳动法和侵权责任法原则，员工只需对其职责范围内的工作负责。若电线问题超出其职责范围，且员工无故意或重大过失，则不应承担责任。
员工存在过错，可能需承担部分责任：
- 情况描述：如果员工虽然不直接管理电线，但因其工作性质或岗位特点，有义务或能力去发现并报告此类安全隐患（例如，该员工是安全巡查员或负责相关区域的安全检查），而该员工未履行此义务，导致电线破皮问题未被及时发现和处理，进而引发事故或损失，那么该员工可能因其过错而承担部分赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工的过错行为（未上报电线破皮问题）与损害结果（如事故或损失）之间存在因果关系，因此员工可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。
雇主责任：
- 情况描述：无论员工是否需要承担责任，雇主都可能因其对工作场所的安全管理不善而承担一定的责任。雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故和损失的发生。如果雇主未能履行此义务，导致电线破皮问题未被及时发现和处理，进而引发事故或损失，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，雇主应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果雇主未能履行这些义务，导致劳动者受到损害的，雇主应当承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 对于员工而言，如果发现工作场所存在安全隐患（即使不属于其直接管理范围），应及时向相关部门或负责人报告，以避免潜在的责任风险。
- 对于雇主而言，应加强对工作场所的安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，确保员工的人身安全和财产安全。
- 如果发生因电线破皮等问题引发的事故或损失，应及时联系专业律师进行法律咨询和维权。
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