在工作中与同事争吵后发生脑梗，一般不能直接认定为工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、争吵后发生脑梗与工伤认定的关系

1. 非工作原因直接导致：

   • 脑梗通常是由于血管阻塞或破裂导致脑部血液供应不足而引起的疾病。虽然争吵可能是一个诱因，但它并不是脑梗的直接原因。脑梗的发生更多地与个人的健康状况、生活习惯、遗传因素等有关。
   • 在工伤认定中，需要证明伤害或疾病是由工作原因直接导致的。争吵后发生脑梗，很难直接将其归因于工作原因。

2. 缺乏直接因果关系：

   • 工伤认定要求存在直接的因果关系，即工作行为或工作环境与伤害或疾病之间有明确的联系。在争吵后发生脑梗的情况下，这种直接因果关系很难建立。
   • 除非能够证明争吵是由于工作原因引起的，并且这种争吵直接导致了脑梗的发生，但这种情况在现实中极为罕见。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下争吵后发生脑梗不能认定为工伤，但存在一些可能的例外情况。例如，如果争吵是由于工作上的严重冲突或压力引起的，并且这种冲突或压力被证明是脑梗的直接诱因（这需要医学上的严格证明），那么在某些特定情况下，可能会考虑将其认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且在实际操作中非常难以认定。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果在工作中发生争吵后出现身体不适，应立即就医并保留相关医疗证据。这些证据可能对于后续的工伤认定或民事赔偿诉讼有所帮助。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助准备相关的法律文件和证据。不过，就本问题而言，我已给出了明确的法律分析。

3. 关注个人健康：

   • 无论是否能够认定为工伤，都应关注个人健康。在工作中保持平和的心态，避免过度压力和情绪波动，有助于预防类似疾病的发生。

综上所述，在工作中与同事争吵后发生脑梗，一般不能直接认定为工伤。这是因为脑梗的发生与争吵之间缺乏直接的因果关系，且难以证明其是由工作原因直接导致的。如果有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。