跨省工作的情况下，只要符合探亲假的申请条件，劳动者是可以享受探亲假的。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的申请条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的关键在于“不能在公休假日团聚”，即劳动者与配偶或父母分居两地，且无法在公休假日（如周末、法定节假日）回家团聚。

二、跨省工作与探亲假的关系

1. 跨省工作本身不是决定因素：探亲假的申请并不取决于劳动者是否跨省工作，而是取决于劳动者与配偶或父母是否分居两地，且无法在公休假日团聚。因此，即使劳动者跨省工作，只要符合上述条件，仍然可以申请探亲假。
2. 跨省工作可能增加路程时间：跨省工作往往意味着劳动者与配偶或父母之间的距离较远，可能需要更长的路程时间。在这种情况下，单位应根据需要给予路程假，以确保劳动者有足够的时间与家人团聚。

三、探亲假的天数及规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，探亲假的天数如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

此外，探亲假期包括公休假日和法定节日在内，单位应根据需要给予路程假。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，许多跨省工作的劳动者都成功申请了探亲假。例如，一位在广东工作的劳动者，其配偶在湖南，由于工作原因无法在公休假日团聚，该劳动者每年都享受了30天的探亲假。

法律建议：

• 如果您跨省工作且符合探亲假的申请条件，建议您向单位提出申请，并附上相关证明材料（如居住证明、配偶或父母的居住证明等）。
• 在申请探亲假时，注意与单位沟通好路程假的问题，确保您有足够的时间与家人团聚。
• 如果单位拒绝您的探亲假申请，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，跨省工作并不影响劳动者享受探亲假的权利，只要符合申请条件，劳动者就可以依法申请探亲假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。