不经过领导同意私自给客户打折优惠，一般情况下不会直接导致判刑，但可能涉及民事责任或公司内部纪律处分，特定情况下可能触犯刑法。以下从不同角度进行分析：
民事责任角度
违反公司规定：
- 员工未经领导同意私自给客户打折优惠，首先违反的是公司的内部规定或规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
损害公司利益：
- 如果私自打折导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。这通常通过民事诉讼途径解决，员工可能需要承担民事赔偿责任，但不会因此被判刑。
公司内部纪律处分角度
- 纪律处分：
- 大多数公司对于员工违反规定的行为都有明确的纪律处分措施。私自给客户打折优惠很可能被视为严重违反公司规定的行为，从而受到相应的纪律处分。
刑事责任角度（特定情况）
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。但私自打折优惠本身并不直接等同于职务侵占，除非员工通过打折手段将公司应得的利益非法转移至自己或他人手中，且数额达到刑事立案标准。
非法经营同类营业罪：
- 如果员工私自打折优惠是为了自己或他人经营与本公司同类的业务，且情节严重，可能构成非法经营同类营业罪。但这通常涉及更复杂的商业行为和利益关系，单纯的打折优惠行为很难直接构成此罪。
其他犯罪行为：
- 如果员工在私自打折优惠的过程中，还涉及伪造公司文件、诈骗客户等行为，可能触犯其他刑法条款，从而面临刑事责任。
建议与措施
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和内部规定，未经领导同意不得私自给客户打折优惠。
及时沟通：
- 如果员工认为有必要给客户打折优惠，应及时与领导沟通并获得批准。
了解法律后果：
- 员工应了解私自打折优惠可能带来的法律后果，包括民事责任、公司内部纪律处分以及特定情况下的刑事责任。
如有具体法律问题或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。