结论：机场直签合同却去机场找第三方签合同，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，但通常存在不合理之处，并可能涉及法律风险。
一、合同签订主体的合理性分析
直签合同的含义：
- “直签合同”通常指的是劳动者与用人单位（在此案例中为机场）直接签订劳动合同，建立劳动关系。这种合同形式下，劳动者与用人单位之间直接形成权利义务关系。
第三方签合同的性质：
- 若机场要求劳动者与第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订合同，则实际上形成了劳务派遣或劳务外包的法律关系。在这种关系下，劳动者虽在机场工作，但与机场并不直接形成劳动关系，而是与第三方公司建立劳动关系。
二、可能涉及的法律风险与不合理性
劳动关系混淆：
- 劳动者可能误以为自己与机场建立了劳动关系，而实际上是与第三方公司签订合同。这可能导致劳动者在权益受损时（如工资拖欠、工伤赔偿等）难以直接向机场主张权利。
合同条款的不利性：
- 第三方公司可能提供的合同条款对劳动者不利，如工资水平、福利待遇、工作时间等可能低于机场直接招聘的标准。此外，第三方公司可能缺乏足够的经济实力和信誉，导致劳动者权益难以得到保障。
法律责任的逃避：
- 机场通过要求劳动者与第三方签合同，可能试图逃避作为用人单位应承担的法律责任，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能违反相关法律法规。
三、合理做法与建议
明确合同主体：
- 劳动者在签订合同时，应明确合同主体是机场还是第三方公司。若希望与机场建立劳动关系，应拒绝与第三方签合同的要求。
审查合同条款：
- 无论与谁签订合同，劳动者都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同条款存在不利之处，应及时提出修改或拒绝签订。
咨询专业律师：
- 若对合同签订过程或合同条款存在疑问，劳动者可咨询专业律师以获取法律意见。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷领域的法律咨询和帮助。
维护自身权益：
- 若发现机场或第三方公司存在违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结：机场直签合同却去机场找第三方签合同的做法通常存在不合理之处，并可能涉及法律风险。劳动者在签订合同时应明确合同主体、审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。