68周岁人员签订的劳动合同是否有效需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 未享受基本养老保险待遇的68周岁人员

• 结论：劳动合同通常有效，双方形成劳动关系。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若68周岁人员未享受该待遇，且具备劳动能力、意思表示真实，合同内容不违反法律强制性规定，则劳动合同有效。
• 实践要点：
  • 双方需按合同约定履行义务（如用人单位支付报酬、提供劳动条件，劳动者完成工作任务）。
  • 此类人员仍可享受工伤保险待遇（若用人单位依法为其参保）。

2. 已享受基本养老保险待遇的68周岁人员

• 结论：劳动合同无效，双方形成劳务关系。
• 法律依据：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系按劳务关系处理。此时签订的合同性质为劳务合同，而非劳动合同。
• 实践要点：
  • 劳务关系中，双方权利义务由合同约定，不受《劳动法》《劳动合同法》调整。
  • 若发生纠纷（如报酬支付、工伤赔偿），需依据《民法典》合同编或侵权责任编处理。

3. 特殊情形：超龄人员继续工作的风险与应对

• 风险点：
  • 工伤认定：若未参保，工作中受伤可能无法通过工伤保险赔偿，需按人身损害赔偿主张权利。
  • 合同性质争议：用人单位可能以“劳务关系”为由拒绝支付经济补偿或赔偿金。
• 应对建议：
  • 明确合同条款：在合同中写明工作性质、报酬、劳动保护、违约责任等内容。
  • 保留证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明实际劳动关系。
  • 及时维权：若发生纠纷，应在诉讼时效内（通常为3年）主张权利。

4. 实务中的典型案例

• 案例1：68岁老人未退休，与单位签订劳动合同并参保，工作中受伤后被认定为工伤，获得工伤保险赔偿。
• 案例2：68岁老人已领取养老金，与单位签订“劳务合同”，工作中受伤后按人身损害赔偿标准获得赔偿。

总结与建议

• 若您未享受养老保险待遇：劳动合同有效，可主张劳动者权益（如工资、加班费、经济补偿等）。
• 若您已享受养老保险待遇：合同性质为劳务合同，需通过民事途径维权，建议提前约定违约责任和赔偿条款。
• 风险提示：超龄人员工作需注意身体状况，用人单位应提供必要的劳动保护，避免因工作风险引发纠纷。

如有进一步疑问（如合同条款审查、纠纷处理等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业建议。