事业单位人员国庆假日值班没有加班工资，是否可以多2天调休，需分情况讨论：

1. 若符合调休规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于事业单位的工作人员，在法定节假日（如国庆节）被安排值班且未获得加班工资的，单位通常应安排补休，即调休。
   • 如果单位有明确的调休政策，并且该政策允许在法定节假日值班后给予相应的调休天数，那么员工有权要求按照政策享受调休。在此情况下，若政策规定或双方协商确定可以多2天调休，则员工可以享受这2天的调休。

2. 若不符合调休规定或政策未明确：

   • 如果单位没有明确的调休政策，或者政策中未提及法定节假日值班后的调休天数，那么员工能否获得调休以及调休的天数，可能需要根据单位的实际情况、双方协商结果或相关地方性规定来确定。
   • 在这种情况下，员工不能直接要求多2天调休，而是需要与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的调休安排。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能无法安排调休。此时，单位应按照国家规定支付加班工资。
   • 如果员工对单位的调休安排或加班工资支付有异议，可以通过内部申诉机制或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

法律建议：

• 首先，员工应查阅单位的规章制度或劳动合同，看其中是否有关于法定节假日值班后调休的具体规定。
• 其次，如果单位有相关规定但未执行，或者规定不明确，员工可以与单位进行沟通协商，要求按照规定或双方协商的结果享受调休。
• 最后，如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果单位违反规定未安排调休且未支付加班工资，员工有权要求单位进行补发或安排调休，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工未经沟通协商直接采取法律行动，可能会影响与单位的关系，因此在采取行动前应尽量通过沟通协商解决问题。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。