儿子车祸自己负全责，单位并没有法律上的义务过来看望。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务层面

1. 单位责任与义务：

   • 在法律上，单位对其员工的个人行为（如交通事故）通常不承担直接责任，除非该行为与工作有直接关联且单位存在过错。
   • 员工在非工作时间、非工作原因发生的交通事故，属于个人行为，单位没有法律义务进行看望或承担相关费用。

2. 道德义务与人文关怀：

   • 虽然法律上没有明确规定单位必须看望，但从道德和人文关怀的角度出发，单位可以考虑对员工进行适当的慰问和关心。
   • 这种慰问和关心可以体现单位对员工的关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

二、实际情况与建议

1. 与单位沟通：

   • 如果您希望单位能够看望您的儿子，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的期望和需求。
   • 在沟通时，可以强调单位对员工的关怀和人文关怀的重要性，以及这种关怀对员工恢复和单位形象的正向影响。

2. 关注儿子恢复：

   • 无论单位是否看望，您都应该首先关注儿子的身体恢复和心理健康。
   • 可以与医生保持密切联系，了解儿子的治疗进展和康复情况，为儿子提供必要的支持和帮助。

3. 法律途径：

   • 如果您认为单位在处理此事上存在不当行为或侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径进行维权。
   • 但在此之前，建议先与单位进行协商和沟通，尝试通过和平方式解决问题。

三、可能涉及的法律问题

1. 工伤保险：

   • 如果您的儿子在工作时间或因工作原因发生交通事故，且符合工伤保险的认定条件，那么可以申请工伤保险赔偿。
   • 但在此情况下，单位是否有义务看望仍然取决于单位的内部规定和道德考量，而非法律义务。

2. 民事赔偿：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，且您的儿子负次要责任或无责任，那么可以向第三方主张民事赔偿。
   • 这与单位是否看望无关，是独立的法律关系。

总结与建议：单位在法律上没有义务看望因个人原因发生交通事故的员工。但从道德和人文关怀的角度出发，单位可以考虑进行适当的慰问和关心。如果您希望单位能够看望您的儿子，可以尝试与单位进行沟通并表达您的期望。同时，无论单位是否看望，您都应该首先关注儿子的身体恢复和心理健康。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。