针对您提出的“工人纠纷怎么解决”这一问题，我可以为您详细介绍劳动争议的解决途径。

当工人与用人单位之间发生纠纷时，首先，双方可以尝试进行协商。这是最直接且成本最低的解决方式。工人可以与用人单位直接沟通，或者邀请工会或第三方机构共同参与协商，以期达成和解协议。这种方式有助于双方快速理解彼此的需求和立场，从而找到双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，或者达成和解协议后一方不履行，工人可以向调解组织申请调解。调解组织通常由专业的调解员组成，他们具有丰富的调解经验和专业知识，能够帮助双方更客观地看待问题，找到合理的解决方案。

若调解也不成功，或者达成调解协议后一方仍不履行，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。这一步骤相对正式，且裁决结果具有强制执行力。

最后，如果工人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。这是解决劳动争议的最后一道法律程序，也是最具权威性的解决方式。

综上所述，工人纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合的解决方式。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。