公司强制要求员工拍摄亲情照，这一行为是否违法需分情况讨论：
若拍摄亲情照与工作无直接关联，且员工明确拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择个人活动的权利，用人单位不得强迫劳动者从事与工作无关的活动。在此情况下，公司强制要求拍摄亲情照可能构成对员工个人权利的侵犯，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若拍摄亲情照被视为公司文化活动的一部分，且未对员工造成实质性困扰：
- 如果公司组织拍摄亲情照是出于增强团队凝聚力、营造和谐工作氛围等目的，并且这一活动并未对员工造成实质性的困扰或损失，那么这一行为可能不被视为违法。但即便如此，公司也应尊重员工的个人意愿，不得采取强制手段。员工若对此有异议，可与公司进行沟通协商，表达自己的看法和需求。
若拍摄亲情照涉及员工隐私或个人信息泄露风险：
- 如果拍摄亲情照的过程中涉及员工个人隐私信息的泄露，或者照片被用于非工作目的的传播，那么这一行为可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。在此情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可依法追究公司的法律责任。
法律建议：
- 员工在面对公司强制要求拍摄亲情照的情况时，应首先明确自己的立场和态度。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可与公司进行沟通协商，表达自己的看法和需求。
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，员工还可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司强制要求拍摄亲情照的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，公司强制要求员工拍摄亲情照是否违法需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。