核心结论：公司盗用员工身份证偷税，赔偿金额需结合具体违法情节、员工实际损失及法律规定综合判定，10年期间的赔偿并非简单按年限计算固定数额，而是需通过法律程序确定。以下从不同角度展开分析：

1. 公司需承担的行政责任与赔偿关联

根据《税收征收管理法》第六十三条，公司偷税的，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处偷税数额50%至5倍的罚款。若盗用员工身份证导致员工被牵连（如被列入税务异常名单），员工可要求公司：

• 消除不良影响：协助向税务机关说明情况，解除员工与偷税行为的关联；
• 赔偿直接损失：如员工因税务问题被限制高消费、影响征信等产生的实际费用（如交通费、误工费等）。

赔偿金额：需员工提供损失证据（如征信修复费用发票、误工证明等），法院会根据实际损失裁定赔偿，无固定年限对应的赔偿标准。

2. 员工可能主张的民事侵权赔偿

公司盗用身份证行为侵犯员工姓名权、隐私权（《民法典》第一千零一十四条、第一千零三十二条），员工可要求：

• 精神损害赔偿：若盗用行为导致员工名誉受损、精神痛苦，法院可能根据侵权情节（如盗用时长、影响范围）酌定赔偿，一般每起案件赔偿金额在数千元至数万元不等，10年期间可能累计计算，但需以实际损害为前提；
• 停止侵害：要求公司立即停止盗用行为，销毁非法获取的员工信息。

关键点：精神损害赔偿无固定年限对应标准，需结合侵权严重性、员工受损程度综合判定。

3. 刑事责任对赔偿的影响

若公司偷税数额较大且占应纳税额30%以上，可能构成《刑法》第二百零一条的逃税罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。此时：

• 员工可主张连带赔偿：若员工因公司犯罪行为被牵连（如被刑事调查），可要求公司赔偿因调查产生的合理费用（如律师费、差旅费等）；
• 赔偿范围：仍以实际损失为限，刑事处罚不直接决定民事赔偿金额。

4. 10年期间的赔偿计算逻辑

“10年”可能涉及两种情形：

• 盗用行为持续10年：需分段计算损失（如每年因盗用产生的征信修复费用、精神损害等），累计后主张赔偿；
• 偷税行为持续10年：税务机关追缴税款、罚款的期限为5年（特殊情况可延长至10年），但员工赔偿主张不受此限制，仍以实际损失为准。

总结建议：

1. 立即收集证据（如身份证被盗用记录、税务异常通知、损失凭证等）；
2. 向税务机关举报公司偷税行为，要求查明事实并消除对员工的影响；
3. 通过民事诉讼主张赔偿，重点证明盗用行为与自身损失的因果关系。

如有具体证据或损失明细，可进一步向我提供，我会结合案情细化赔偿计算方案。