若工作人员因承包合同违规被纪检约谈，处理方式会因违规性质、情节轻重及单位规定等因素有所不同，以下是几种可能的情况：

1. 内部纪律处分：

   • 如果违规行为属于单位内部管理规定的范畴，且情节相对较轻，单位可能会依据内部规章制度对工作人员进行纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 经济处罚：

   • 在某些情况下，如果违规行为导致了经济损失，单位可能会要求工作人员承担相应的经济责任，如赔偿损失、罚款等。这种处罚方式旨在弥补因违规行为造成的经济损失。

3. 解除劳动合同：

   • 如果违规行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，且情节严重，单位可能会选择解除与工作人员的劳动合同。这是一种较为严厉的处罚方式，通常适用于严重违规或屡教不改的情况。

4. 移送司法机关处理：

   • 如果违规行为涉嫌违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，纪检部门可能会将案件移送司法机关处理。在这种情况下，工作人员将面临刑事法律的制裁，可能包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 积极配合调查：在纪检约谈过程中，工作人员应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况。
• 寻求法律帮助：如果对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
• 加强合规意识：为了避免类似情况的发生，工作人员应加强合规意识，严格遵守单位规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。

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