工作经常调动，一般情况下是不可以带家属的，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 许多公司在员工手册或内部规章制度中会明确规定，员工调动工作是否可以携带家属。这些规定通常基于公司的业务需求、管理成本以及员工福利政策等因素。
- 如果公司规定中明确禁止或未提及员工调动时可以携带家属，那么员工通常需要遵守这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工调动时可以携带家属，或者公司承诺了相关福利，那么员工有权依据合同要求公司履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工需要与公司协商解决。
二、实际操作与可行性
实际操作：
- 即使公司规定或劳动合同中没有明确禁止员工调动时携带家属，实际操作中也可能存在诸多困难。例如，公司可能无法为家属提供住宿、工作等安排，或者调动后的工作地点可能不适合家属居住。
- 此外，如果员工调动涉及跨国或跨地区，家属的签证、居住许可等问题也可能成为障碍。
可行性分析：
- 在考虑是否带家属调动时，员工需要综合评估多种因素，包括家属的意愿、调动后的生活成本、子女教育等。
- 如果家属愿意跟随且调动后的生活条件能够满足需求，那么员工可以与公司协商尝试实现这一安排。但需要注意的是，这并非员工的法定权利，而是需要公司同意的福利或安排。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工可以与公司就调动时是否可以携带家属进行明确约定，以保障自己的权益。
- 如果公司规定或劳动合同中没有相关约定，员工在调动前应与公司充分沟通，了解公司的政策和态度，避免产生不必要的纠纷。
风险提示：
- 如果员工未经公司同意擅自携带家属调动，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 此外，如果调动后的工作地点无法满足家属的基本生活需求，也可能导致家庭关系紧张或破裂等后果。
总结来看，工作经常调动时是否可以带家属并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际操作中的可行性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。