三支一扶支教老师若不会上课，并不一定会直接被辞退，但可能会面临一系列的处理措施，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
合同与协议内容：
- 首先，需要查看三支一扶支教老师与相关部门或学校签订的合同或协议。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括教学职责、考核标准以及违约责任等。
- 如果合同中明确规定了不会上课或教学能力不达标将构成违约，并可能导致辞退，那么支教老师确实可能面临被辞退的风险。
教学能力评估与培训：
- 通常情况下，对于教学能力不足的支教老师，相关部门或学校会先进行评估，并尝试提供培训或指导，以帮助其提升教学能力。
- 如果支教老师经过培训后仍无法胜任教学工作，那么相关部门或学校可能会考虑采取更严厉的措施，包括辞退。
法律法规与政策规定：
- 根据相关法律法规和政策规定，对于公职人员或参与公共服务项目的人员，通常会有一定的考核和淘汰机制。
- 但这些机制通常也会遵循一定的程序和标准，不会随意辞退人员。例如，可能需要经过一定的警告、整改期限等程序后，仍无法达到要求，才会考虑辞退。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，对于三支一扶支教老师不会上课的情况，相关部门或学校可能会根据具体情况进行灵活处理。
- 例如，可能会考虑调整支教老师的教学任务或岗位，或者提供额外的支持和资源，以帮助其更好地完成教学工作。
法律建议：
- 如果您是三支一扶支教老师，且担心自己因不会上课而被辞退，建议您首先仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，积极与相关部门或学校沟通，表达自己的困惑和需求，寻求帮助和支持。
- 如果确实面临被辞退的风险，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果支教老师因不会上课而被辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，需要提供充分的证据来证明自己的教学能力、培训情况以及辞退决定的不合法性或不合理性。
总之，三支一扶支教老师若不会上课，并不一定会直接被辞退。但为了避免潜在的风险和问题，建议您积极提升自己的教学能力，并与相关部门或学校保持良好的沟通。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。