仲裁并不完全是一裁终局，这主要取决于仲裁的类型及相关法律规定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动争议仲裁中的一裁终局情况
- 在劳动争议仲裁中，部分案件是实行一裁终局的。这主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于这些一裁终局的案件，仲裁裁决一旦作出即生效，用人单位若有异议，需符合法定条件才能申请撤销。
劳动争议仲裁中的非一裁终局情况
- 除了上述一裁终局的案件外，劳动争议仲裁中还存在非一裁终局的情况。例如，涉及劳动合同的变更、解除、终止的纠纷，以及非因执行国家劳动标准引发的其他劳动权益纠纷等。
- 对于这些非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般商事仲裁的一裁终局情况
- 与劳动争议仲裁不同，一般商事仲裁通常也是一裁终局。这意味着裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委或法院都不会受理。
- 但是，如果裁决被依法撤销或不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在涉及劳动争议仲裁时，应首先了解自己的案件是否属于一裁终局的范围。如果属于，那么应尊重仲裁裁决的结果；如果不属于，那么在收到仲裁裁决书后，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，同样需要了解劳动争议仲裁的一裁终局情况。如果案件属于一裁终局的范围，且用人单位对裁决结果有异议，那么应依法申请撤销裁决；如果案件不属于一裁终局的范围，那么用人单位也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果当事人未按照法律规定行使自己的权利，例如未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，那么可能会丧失进一步维权的机会。
- 如果当事人对仲裁裁决结果不满，但未通过合法途径进行救济，而是采取其他非法手段进行维权，那么可能会面临法律责任。
综上所述，仲裁是否一裁终局取决于具体的仲裁类型及相关法律规定。在处理劳动争议或商事争议时，当事人应充分了解自己的权利和义务，并依法行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。