仲裁员通常是懂劳动法的。这一点可以从以下几个方面来详细解释：

1. 专业背景与培训：

   • 仲裁员在担任此职务前，往往需要具备法律专业背景，尤其是劳动法领域的专业知识。他们可能通过系统的法律教育，如法学本科或研究生学习，掌握了劳动法的基本原理和规定。
   • 此外，仲裁员在正式上岗前，还会接受专门的培训，这些培训通常包括劳动法的最新动态、仲裁技巧以及案例分析等内容，以确保他们能够准确、公正地处理劳动纠纷。

2. 实践经验：

   • 仲裁员在处理劳动纠纷的过程中，会不断积累实践经验。他们通过处理各种类型的劳动案件，如工资纠纷、工伤赔偿、劳动合同解除等，逐渐熟悉并掌握劳动法的实际应用。
   • 这种实践经验使得仲裁员能够更准确地理解法律条文，更公正地判断案件事实，从而作出合理的仲裁裁决。

3. 持续学习与更新：

   • 劳动法是一个不断发展和完善的领域，新的法律法规、司法解释和政策文件不断出台。仲裁员需要保持持续学习的态度，及时更新自己的法律知识，以确保在处理案件时能够引用最新的法律依据。
   • 仲裁机构也会定期组织仲裁员参加法律培训、研讨会等活动，为他们提供学习和交流的平台，促进仲裁员专业水平的提升。

4. 法律监督与制约：

   • 仲裁员的仲裁行为受到法律的严格监督和制约。如果仲裁员在处理案件时违反了法律规定或仲裁程序，当事人可以向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 这种法律监督与制约机制确保了仲裁员在处理案件时必须严格遵守法律，也促使他们不断提升自己的法律素养和专业水平。

如果遇到仲裁员对劳动法理解有误或处理不当的情况，你可以：

• 在仲裁过程中提出异议，要求仲裁员对相关法律问题进行解释或说明；
• 如果仲裁裁决结果不符合法律规定或你的合理预期，你可以在收到裁决书之日起一定期限内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。

建议：在参与劳动仲裁前，你可以先了解一些基本的劳动法知识，这样在仲裁过程中就能更好地维护自己的权益。同时，如果你对仲裁员的裁决有疑问或不满，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。