有限公司和集体企业可以吸收合并，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律可行性

1. 公司合并的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。这表明，从法律层面讲，公司之间是可以进行吸收合并的。

2. 企业类型的兼容性：

   • 有限公司和集体企业虽然属于不同的企业类型，但法律并未明确禁止它们之间的合并。只要合并过程符合相关法律法规，且合并后的企业能够继续履行其法律义务和责任，这种合并就是可行的。

二、合并条件与程序

1. 合并条件：

   • 合并双方应达成合并协议，明确合并的方式、条件、程序以及合并后企业的组织形式、股权结构等。
   • 合并双方应编制资产负债表及财产清单，以准确反映合并前的财务状况。
   • 合并应得到合并双方股东（会）或相应决策机构的批准。

2. 合并程序：

   • 签订合并协议：合并双方应签订书面合并协议，明确合并的具体条款和条件。
   • 编制资产负债表及财产清单：合并双方应各自编制资产负债表及财产清单，以供合并时参考。
   • 通知债权人并公告：公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
   • 办理合并登记手续：合并完成后，应依法向工商行政管理部门办理合并登记手续，包括注销被吸收公司的营业执照和变更吸收公司的营业执照等。

三、注意事项

1. 法律合规性：

   • 在合并过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合并程序的合法性和合规性。
   • 合并协议应明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。

2. 财务与税务处理：

   • 合并双方应妥善处理财务和税务问题，确保合并后的企业能够继续履行其财务和税务义务。
   • 可能需要聘请专业的财务和税务顾问进行指导和协助。

3. 员工安置与权益保护：

   • 合并过程中应关注员工的安置和权益保护问题，确保合并不会对员工的合法权益造成损害。
   • 可能需要与员工进行协商和沟通，以达成合理的安置方案。

建议：在实际操作中，有限公司和集体企业在进行吸收合并前，应充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业的法律顾问或律师进行指导和协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。