教师骂校长是否会被开除，需结合具体情境、影响程度及学校或教育行政部门的处理态度来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、教师职业操守与行为规范

教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责，应保持良好的职业操守和语言文明。骂校长这一行为，显然违背了教师职业操守中的基本要求，即尊重他人、文明用语。然而，是否达到开除的严重程度，还需综合考虑多个因素。

二、具体情境与影响程度

1. 偶然发生且影响较小：

   • 如果教师的骂校长行为只是偶然发生，且未对校长或学校造成严重影响，如未引起广泛关注、未造成恶劣社会影响等，学校可能会采取警告、批评教育等较轻的处罚措施，而不会直接开除。

2. 频繁发生且影响恶劣：

   • 若该行为频繁发生，且造成了恶劣影响，如引起校长心理创伤、影响学校正常秩序、引发家长或社会广泛关注等，学校或教育行政部门则可能依据相关规定，对教师进行更严厉的处罚，包括但不限于开除公职。

三、学校或教育行政部门的处理态度

学校或教育行政部门在处理此类事件时，会综合考虑多种因素，包括但不限于教师的过往表现、行为的具体情节、影响程度以及学校的规章制度等。如果学校或教育行政部门认为教师的行为严重违反了职业道德或学校规章制度，且造成了不可挽回的负面影响，那么开除公职的可能性就会大大增加。

四、法律依据

虽然直接的法律条文可能并未明确规定“教师骂校长会被开除”，但教师的行为若违反了《中华人民共和国教师法》等相关法律法规中关于教师职业道德和行为规范的规定，学校或教育行政部门有权依据相关法律法规和规章制度对教师进行处罚，包括开除公职。具体来说，《中华人民共和国教师法》第三十七条规定了教师有“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”等情形时，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。虽然该条款并未直接提及“骂校长”，但“品行不良、影响恶劣”等表述可以涵盖骂校长这一行为，如果该行为造成了恶劣影响。

建议：

• 教师应时刻牢记自己的职业操守和行为规范，尊重他人、文明用语，避免发生类似行为。
• 如果不慎发生了此类行为，应主动向校长道歉并寻求谅解，同时积极采取措施消除影响。
• 学校和教育行政部门应建立健全相关规章制度，明确教师行为规范和处罚措施，确保处理此类事件时有法可依、有章可循。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规给出更详细的解答。