铁路职工在工作期间摔跤骨折，一般算作工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的核心要素

1. 工作时间：铁路职工在工作期间摔跤骨折，显然满足了工作时间这一要素。
2. 工作场所：摔跤发生在工作场所内，也满足了工作场所这一要素。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键。如果铁路职工是在执行工作任务过程中，因工作原因（如搬运货物、操作设备等）摔跤骨折，那么就符合工伤认定的条件。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下，工作期间摔跤骨折算作工伤，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 非工作原因：如果铁路职工摔跤并非因工作原因导致，比如与工作无关的嬉戏打闹、个人身体突发疾病等，那么通常不能认定为工伤。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔跤骨折，那么不算工伤。

三、工伤认定的申请流程

一旦发生此类情况，用人单位应及时在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇

经认定为工伤后，铁路职工可依法享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，可享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计发。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：铁路职工在摔跤骨折后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定和赔偿。
2. 了解并维护自身权益：铁路职工应了解自己的工伤保险权益，并在发生工伤时及时申请认定和享受待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，应由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

综上所述，铁路职工在工作期间摔跤骨折，一般算作工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据事故发生的具体情况和工伤认定的相关规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。