您好，关于“工伤认定很难么”这个问题，其实工伤认定的难易程度会因具体情况和地区政策的不同而有所差异。不过，我可以从一些普遍存在的困难和对策建议方面，给您做一个详细的解答。
工伤认定存在的困难：
劳动关系确定难：
- 农民工等劳动者可能因法律意识淡薄，未与用人单位签订劳动合同，导致在申请工伤认定时因不存在劳动关系而无法受理。
- 用人单位可能存在层层转包的情况，导致确定劳动关系变得十分复杂。例如，在建筑工程领域，转包、分包现象普遍，一旦发生工伤事故，各相关方可能互相推诿责任。
工伤认定证据收集难：
- 劳动保障部门在调查取证时，可能遇到用人单位不配合的情况，如拒不开门、拒收工伤调查通知书，甚至老板逃走或单位地址更改，导致认定工作无法进行。
工伤认定及取得待遇赔偿难：
- 未缴纳工伤保险的职工，在发生伤亡后，用人单位可能赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工可能需要通过一系列司法程序来维护自己的权益，这增加了维权成本和时间。
对策建议：
依法督促用人单位参加工伤保险：
- 工伤保险是国家通过立法确立的社会保险制度，具有强制性。用人单位应依法为全部职工参加工伤保险，社会保险行政部门也应督促用人单位依法参保。
加强行政执法人员的学习：
- 社会保险行政部门的行政执法人员应加强对相关法律法规的学习，依法公平公正地办理工伤认定案件。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应依法快速作出决定。
增强单位和职工的法律意识：
- 加大《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传教育力度，提高单位和职工的法律意识和法律素质。这可以通过灵活多样的宣传形式来实现，如发放宣传单、举办讲座等。
综合鉴别是否存在事实劳动关系：
- 在工伤认定中，对于农民工等劳动者是否与用人单位存在劳动关系的问题，应综合鉴别。即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据材料来证明事实劳动关系的存在。
具体案例说明：
以宾川县为例，近年来工伤认定案件逐年上升。在实际工作中，就遇到了上述提到的劳动关系确定难、证据收集难等问题。例如，某在建高速项目的分包单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在发生工伤后，分包单位和施工班组互相推诿不愿承担责任。后来，在劳动保障监察大队的调查核实下，才确认了劳动者的工伤事实，并协调用人单位出具了相关材料。
总结：
虽然工伤认定过程中可能存在一些困难，但通过依法督促用人单位参保、加强行政执法人员的学习、增强单位和职工的法律意识以及综合鉴别事实劳动关系等措施，可以逐步解决这些问题。同时，对于劳动者来说，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。