关于父母陪护假（通常也称为护理假）所需医院级别的问题，这实际上因地区和具体政策而异，并没有一个统一的全国性标准。不过，我可以根据您提供的信息以及一般政策逻辑，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，护理假的申请通常与父母的健康状况和是否需要护理有关，而医院级别并不是决定性的唯一因素。不过，在多数情况下，为了证明父母确实需要护理，医疗机构出具的相关证明是必不可少的。

对于医院级别的要求：

1. 一般政策逻辑：

   • 多数地区的护理假政策并未明确规定必须由哪一级别的医院出具证明。关键在于证明的真实性和有效性，即能够证明父母确实需要护理。
   • 通常情况下，二级及以上医院（包括县级医院、市级医院、省级医院等）出具的医疗证明更具权威性和可信度，因此更可能被单位接受。

2. 具体地区政策：

   • 以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。护理假的认定依据包括医疗机构出具的诊断证明、住院证明等，但并未明确规定医院级别。
   • 安徽省的政策也类似，依据医院开具的疾病证明给予职工护理假，但同样没有明确规定医院级别。不过，从实际操作来看，单位可能会更倾向于接受二级及以上医院出具的证明。

3. 实际操作建议：

   • 在申请护理假前，建议您先了解所在单位或地区的具体政策要求，包括是否需要医院证明以及医院级别的要求。
   • 如果政策未明确规定医院级别，您可以考虑选择二级及以上医院进行就诊和开具证明，以提高申请的成功率。
   • 同时，确保医疗证明的真实性和有效性，包括诊断证明、住院证明等，这些证明应详细记录父母的病情和需要护理的情况。

总结：

父母陪护假所需医院级别并没有一个统一的全国性标准。在多数情况下，二级及以上医院出具的医疗证明更具权威性和可信度。不过，具体政策可能因地区和单位而异，因此建议您在申请前先了解所在单位或地区的具体政策要求。同时，确保医疗证明的真实性和有效性，以提高申请的成功率。