针对您提出的“醉驾几年后被单位知道，但当年的酒精含量按现行标准已经可以不立案了”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律适用原则：从旧兼从轻

首先，我们需要明确的是，法律适用上遵循“从旧兼从轻”的原则。这意味着，对于行为时法律与现行法律不一致的情况，如果现行法律对行为人更为有利（即不认为是犯罪或处罚更轻），则应当适用现行法律。然而，这一原则主要适用于司法机关在处理案件时的法律适用，对于单位内部的处理，可能并不直接适用。

二、单位内部处理与法律适用的差异

1. 单位规章制度：

   • 单位通常有自己的规章制度，对于员工的违法行为，如醉驾，单位可能根据自身的规章制度进行内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 这些内部处理并不直接受“从旧兼从轻”原则的影响，而是依据单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 法律后果与单位处理的独立性：

   • 即使按照现行法律，您的醉驾行为可能不构成犯罪或不予立案，但这并不意味着单位不能对此进行内部处理。
   • 单位有权根据员工的违法行为对单位造成的影响（如声誉损失、安全风险等）来决定是否进行内部处理以及处理的程度。

三、现行法律下醉驾的立案标准

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部发布的《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》，醉驾的立案标准主要依据血液中的酒精含量以及其他相关情节。如果当年的酒精含量按现行标准确实可以不立案，这只能说明在司法层面上，您的行为可能不构成犯罪或不予追究刑事责任。但这并不免除您可能面临的行政处罚或单位内部处理。

四、建议与应对措施

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，您需要了解单位对于员工违法行为的内部处理规定，以便更好地评估自己可能面临的后果。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位对此事进行调查或处理，您可以主动与单位沟通，说明当年的情况以及现行法律的变化，争取单位的理解和处理上的宽大。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为单位的处理决定不公正或违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然按照现行法律，您的醉驾行为可能不构成犯罪或不予立案，但这并不意味着单位不能对此进行内部处理。您需要了解并遵守单位的规章制度，同时积极与单位沟通，争取公正的处理结果。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。