发包方在特定情形下会承担责任。具体来说，根据即将于2025年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条、第二条的规定，我们可以从以下几个角度来详细分析发包方可能承担的责任：

1. 转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人：

   • 当具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人时，如果这些不具备合法经营资格的组织或者个人招用了劳动者，并且发生了拖欠劳动报酬或工伤等情形，那么具备合法经营资格的承包人（即发包方的一种情形）需要承担用工主体责任。这包括支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
   • 举例来说，如果一家有资质的建筑公司将其承包的工程分包给了一个没有资质的施工队，而这个施工队又招用了工人进行施工。如果施工队拖欠了工人的工资或者工人发生了工伤，那么这家建筑公司就需要承担用工主体责任，支付拖欠的工资或者承担工伤保险待遇。

2. 允许不具备合法经营资格的组织或个人挂靠经营：

   • 当不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营时，如果这些不具备合法经营资格的组织或者个人招用了劳动者，并且发生了拖欠劳动报酬或工伤等情形，那么被挂靠的具备合法经营资格的单位（即另一种形式的发包方）也需要承担用工主体责任。
   • 举例来说，如果一个没有资质的施工队挂靠了一家有资质的建筑公司进行施工，并且招用了工人。如果施工队拖欠了工人的工资或者工人发生了工伤，那么被挂靠的这家建筑公司就需要承担用工主体责任。

法律建议与后果：

• 对于发包方来说，为了避免承担不必要的用工主体责任，应当尽量避免将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，同时也应当避免允许不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠本单位对外经营。
• 如果发包方违反了上述规定，导致拖欠劳动者工资或者发生工伤等情形，那么发包方不仅需要承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等经济责任，还可能面临行政处罚或者民事诉讼等法律后果。

实务操作中的注意事项：

• 在实际操作中，发包方应当严格审查承包方或挂靠方的资质和经营能力，确保其具备合法经营资格和相应的施工能力。
• 同时，发包方还应当与承包方或挂靠方签订明确的合同，约定双方的权利和义务，以及在发生纠纷时的解决方式。

综上所述，发包方在特定情形下确实会承担责任。因此，建议发包方在经营过程中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。