公司的“法人”并非由公司某个具体职务的人员担任，而是公司本身作为法律实体具有法人资格。不过，公司的“法定代表人”则是由公司中的特定职务人员担任，通常是董事长、执行董事或经理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人概念

首先，需要明确“法人”与“法定代表人”是两个不同的概念。法人，即公司本身，是一个独立的法律实体，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务。它不是一个具体的人，而是一个组织或机构。

二、法定代表人概念及担任人员

1. 定义：

   • 法定代表人则是这个法律实体的代表者，负责对外进行民事活动。其以法人名义从事的民事活动，法律后果直接由法人承受。

2. 担任人员：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司的法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。
   • 董事长：在大型公司或集团中，董事长通常是公司的最高决策者，负责制定公司的发展战略并监督公司的运营情况。由于董事长在公司治理结构中处于核心地位，对公司的整体运营和发展起着关键作用，因此常被选为法定代表人。
   • 执行董事：在一些规模较小的有限责任公司或初创企业中，可能没有设置董事会，而是设有一名执行董事。执行董事兼具董事会和部分管理层的职责，负责公司的日常经营决策和管理。在这种情况下，执行董事往往被选为法定代表人，以高效地行使公司的领导和决策权力。
   • 经理（总经理）：在某些情况下，公司的法定代表人也可能由经理（或总经理）担任。尤其是当公司的所有权和经营权分离时，经理作为公司的经营者，对公司的日常运营负有直接责任。选择经理作为法定代表人可以使公司的决策和执行更加紧密结合。

三、法律后果与责任

1. 法律后果：

   • 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果直接由法人承受。这意味着，法定代表人的行为将直接影响公司的权益和责任。

2. 责任：

   • 作为公司的法定代表人，必须履行相应的职责和义务，确保公司的合法运营和权益保障。如果法定代表人违反法律或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，公司应根据自身的治理结构和运营需求，选择合适的董事长、执行董事或经理作为法定代表人。同时，公司章程应明确规定法定代表人的选任和变更程序，以确保公司治理的规范性和合法性。

举例说明：

假设某公司是一家有限责任公司，其章程规定由董事长担任法定代表人。后来，由于公司业务发展需要，董事长辞去了职务，公司决定由经理担任法定代表人。此时，公司应按照法定程序办理法定代表人的变更登记手续，以确保公司法人代表的合法性和有效性。

建议：

• 公司在选择法定代表人时，应充分考虑其管理能力、法律意识和责任心等因素。
• 公司应定期对法定代表人进行培训和考核，提高其法律素养和管理能力。
• 如果公司需要变更法定代表人，应及时办理变更登记手续，避免因程序瑕疵而引发的法律风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。