针对您提出的“拖欠四个月工资没有总账怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以尝试与用人单位确定一个还款计划，明确还款的时间和金额，以便更好地维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在仲裁时效一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据，如工作证明、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。
   • 仲裁委在受理后会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等费用。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 如果用人单位恶意拖欠工资，且您有明确的债权债务关系证明（如劳动合同、工资欠条等），您还可以向法院申请支付令。
   • 法院在受理支付令申请后，会进行审查。如果符合条件，会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内未履行支付令，您还可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。
• 注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可以及时向我咨询。 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。